وبلاگ شخصی بهروز صمدی

۳ مطلب در ارديبهشت ۱۳۹۳ ثبت شده است

کوک بودن با همکاران

بهروز صمدی | دوشنبه, ۱۵ ارديبهشت ۱۳۹۳، ۱۲:۱۹ ب.ظ | ۰ نظر

یکی از ویژگی هایی که کارکنان حوزه منابع انسانی به لحاظ ماهیت شغلشان باید داشته باشند تا در کار خود موفق تر باشند، داشتن مهارت برقراری ارتباط با کارکنان است و یکی از اهداف مهم این حوزه هم افزایش رضایت کارکنان است و پاسخگویی و در دسترس بودن کارکنان منابع انسانی نیز یکی از عوامل موثر در افزا?ش رضایت کارکنان از این حوزه می باشد.

در مطلب قبلی به موسیقی و کوک بودن و ...  اشاره کردم، بد نیست این موضوع را نیز با همان حال و هوا ادامه دهم.در موسیقی راک ، همیشه عضوی از گروه وجود دارد که کارش کوک کردن گیتارهای ذخیره است و این به آن علت است که گیتارهای نوازندگان به دلیل ضربات پی در پی از کوک صحیح خارج می شوند بنابراین برای حفظ کیفیت صدا و هماهنگی با سایر نوازندگان ، گیتاریست ها مرتباً گیتارشان را با سایر گیتارهای رزرو عوض می کنند.

گیتاری که کوک نباشد خارج می زند، علی رغم اینکه حتی اگر گیتاریست خیلی کاربلد باشد، ولی صدای مناسبی به گوش نمی رسد.کوک بودن با همکاران اغلب عاملی تعیین کننده در ارتباطات است به همین منظور باید از راهبردهایی استفاده کرد تا ما را در هماهنگی با نوع شخصیت همکاران قرار دهد تا بتوانیم با هر سنخی از همکاران سازگار باشیم.

یادگیری در نواختن کوک مشابه هر کدام از همکاران ، به میزان شگفت انگیزی در بهبود روابط ، افزایش رضایت و حل مشکلات مربوط به ما موثر است.از وقتی سر کلاس DISC آقای مرادی نشستم دید بهتری به شناخت شخصیت آدم ها پیدا کرده ام البته مهم تر از آن شناخت شخصیت خودم بود.شناخت شخصیت خود آدم خیلی مهم تره چون اجازه میده توان خودمونو در مواجهه با برخی همکارانی که سخت می تونیم باشون ارتباط بگیریم افزایش بده.اگر طبق DISC بخواهیم پیش بریم باید با 4 تیپ قرمز و زرد و آبی و سبز که در اینجا+(آقای کمالیان) به آن خوب پرداخته است آشنا شویم و با اتخاذ راهبرد صحیح به هر کدام از این همکاران نزدیک بشیم و ممکن است نیاز باشد چندین بار در روز ، نکات خاصی را درباره شیوه برخوردمان هنگام صحبت با انواع همکاران مختلف تنظیم کنیم.این امر مستلزم برنامه ریزی و دقت است ولی پیامد آن افزایش رضایت همکاران و نهایتا منفعت های پی در پی برای ماست..

  • بهروز صمدی

کوک ساز-مان

بهروز صمدی | دوشنبه, ۱۵ ارديبهشت ۱۳۹۳، ۰۵:۱۸ ق.ظ | ۰ نظر

یک لحظه فکر کنید به جای سازمانتان به کنسرت رفته اید.یکی ساکسیفون می زند ، دیگری گیتار و دیگری ترومپت و ... و یکی هم اصلاً سازی نمی زند و اون جلو ایستاده و فقط پر حرارت سرشو و دستشو تکان می دهد.

مشخص است اول چه فردی یا گروهی باید بنوازد و جالبه امکان دارد در برخی مواقع فرد یا گروهی ننوازد و فقط نشسته است و ناگهان وسط نواختن تیم ، آن فرد شروع به نواختن می کند در حالی که صدای سازش با صدای ساز دیگر نوازندگان در می آمیزد و هر دو هارمونی و ملودی با ترکیبی آشنا عرضه می شود.وقتی یکی مکث می کند دیگری ادامه می کند.

جالبه که جلوی هر فرد نوشته ای وجود دارد.نت!(استراتژی) ولی لزوماً نوازندگان با نگاه به نت کارشان را انجام نمی دهند ولی عین نت می نوازند.نوازندگان در حالی که می نوازند نیم نگاهی به رهبر ارکستر و نت دارند و او هم چنان پر حرارت دارد دستانش را تکان می دهد و خود را به آب و آتش می زند،سرش را چه تکان هایی می دهد،بسیار عجیب و دیدنی است و نکته آخرش این است که وقتی تمام شد کسی که رو به مردم می ایستد و تعظیم می کند و مورد تشویق قرار می گیرد همان رهبر ارکستر است که هیچ سازی نزده است. البته اعضای پشت سرش نیز تشویق می شوند.رهبر ارکستر خیلی مهمه.در ملاقات با استاد هنرمند و نوازنده ای گفتند ، گروهی که بیش از 20 سال با هم نواخته بودند یکبار بدون رهبر، 20 ثانیه نتوانستند آهنگی را که بارها با هم نواخته بودند بنوازند.در سازمان ها چند دسته تیم نوازنده داریم.یک دسته اصلا نوازنده نیستند و خارج می زنند ، یک دسته می دانند چطور باید بنوازند ولی در کنار دسته اول صدایی که از آن تیم تولید می شود نظیر صدایی است که در بازار مسگرها به گوش می رسد و دسته دیگر نوازندگانی هستند که در کنار نوازندگان حرفه ای می نوازند و صدای آهنگ سازمانشان شنیدنی است.

  • بهروز صمدی

با حمایت و پیگیری دوست و همکار خوبم سید حسین قوامی+  و همکارانش در روابط عمومی و با تکیه بر توان همکاران مدرس , قرار است سمینار های آموزشی - رایگان - در نوزدهمین نمایشگاه نفت,گاز,پالایش و پتروشیمی به شرح ذیل برگزار شود لذا از علاقه مندان برای حضور در سمینارها دعوت می شود درخواست خود را از طریق تلفن ۲۹۴۴۲۲۰۳ و یا ایمیل Training@ppars.com اعلام نمایند.

برای مشاهده جدول زمان بندی اینجا + را کلیک کنید.

تشکر

  • بهروز صمدی