وبلاگ شخصی بهروز صمدی

۳ مطلب در فروردين ۱۳۹۲ ثبت شده است

فرهنگ

بهروز صمدی | چهارشنبه, ۲۸ فروردين ۱۳۹۲، ۰۲:۲۵ ب.ظ | ۱ نظر
استاد? م? گفت فرهنگ دستاو?ز? است برا? مد?ران چلمن!! اساسا ب?شتر مشکلات? که به فرهنگ ربط م? دهند اصلا مشکل فرهنگ? ن?ست و وقت? پ?گ?ر? کن?د م? ب?ن?د مثلا مد?ران ز?ردست آن مد?ر مشکل فرهنگ? ندارند که بلکه مشکل جربزه دارند/تصم?م نم? توانند بگ?رند/اخراج نم? توانند بکنند و ...  که ربط? به فرهنگ نداره و علتش سن کم مد?ر و تجربه ناکاف?شه و .... .
  • بهروز صمدی

تغ??ر فرهنگ کار?

بهروز صمدی | يكشنبه, ۱۸ فروردين ۱۳۹۲، ۰۵:۰۱ ق.ظ | ۰ نظر

پنجم فروردین(اولین روز کاری) ، فرصت خوبی بود تا در مراسم عید دیدنی و ملاقات کارکنان با هم و با مدیرعامل ، هم در زمان دید و بازدید همکاران صرفه جوئی شود و هم با شنیدن سخنان  مدیریت ارشد از انتظارات او در سال جدید کاری با خبر شویم.

در صحبت های مدیریت ارشد 5 خواسته اصلی عنوان شد که چهارتای آن به صورت کمی قابل پیگیری است ولی پنجمی که از نظر ایشان مهم ترین آن هم عنوان شد این بود:

"و از همه مهم تر و اساسی تر برای تحقق سنگ نشانه های تعیین شده و سرآمد بودن در شرایط حاضر ، بتوانیم تغییر فرهنگ کاری را در شرکت نهادینه نمائیم."

با این نقشه راه وظیفه متولیان منابع انسانی چیست؟

چرا مدیریت ارشد سراغ از تغییر فرهنگ کاری گرفته است؟

به همین منظور و برای فهم بهتر موضوع ، گفتگوی آزاد دو ساعته ای با حضور استاد گرانقدر جناب آقای علیپور و همکاران داشتیم که خلاصه آن به شرح ذیل است:

فرهنگ رفتارهائی است که الگویی بر آن ها حاکم است.رفتارهای تکراری.

علت اینکه مدیرعامل تغییر فرهنگ کاری را دنبال می کند می تواند این باشد که اگر فرهنگ محور عمل کنیم هزینه های " کنترل و هدایت" کم می شود.مثلاً اگر هدف سازمانی ، تکریم ارباب رجوع باشد و این فعالیت فرهنگ آن سازمان شده باشد دیگر نیازی به کنترل و نظارت کارکنان برای انجام این فعالیت نیست و به صورت خودکار کارکنان برای مشتری اهمیت زیادی قائل هستند  و در اصل میزان روانی کار به شدت بالا می رود و زودتر به نتیجه می رسیم ، مدیریت ارشد ما هم بارها و بارها به نتیجه محور بودن اشاره کرده است و همواره به شدت دنبال نتیجه است.

سال گذشته در هر سخنرانی که ایشان داشت و من هم صحبت هایش را می شنیدم و یا می خواندم امکان نداشت به نتیجه گرا بودن اشاره نکند ضمن اینکه ایشان پس از 26 سال خدمتش سکان دار شرکتی شده است که خود زمانی به عنوان کارفرما و منتقد اصلی این شرکت بوده و از همه مهم تر آن دوران ها مشکلات امروز (تحریم و ...) را نداشته و امروز عهده دار شرکتی است که آن رونق گذشته را ندارد و با همه این تفاسیر بازهم مشخص نیست منظور ایشان از تغییر فرهنگ کاری دقیقا چیست و پاسخ به سه سوال مهم ضروری است.

1.نتایج حاصل از فرهنگ چیست؟

2.محتوای فرهنگ چیست؟

3.با چه ابزارهائی فرهنگ منتقل می شود یا ایجاد می شود؟

هر کدام از این سوال ها بسیار کاربرد دارد.سوال اول را بایددر گفتگوئی ماهرانه از مدیریت ارشد پرسید و با او وارد چالش شد تا بر اساس آن بتوان محتوای فرهنگ را تدوین کرد و از ابزارهای مناسب برای رسیدن به هدف استفاده کرد مثلاً :

از مدیران فرهنگ ساز کمک گرفت .مدیری که با رفتارش فرهنگ تولید کند نه تعریف کند.برای حماسه آفرینی نیاز به مدیرانی است که بتوانند اسطوره باشند و رفتارهای عینی شان اینگونه عمل کنند، طوری باشد که دهان به دهان گشته وتبدیل به  اسطوره شوند.اساساً اسطوره فرهنگ درست می کند که متاسفانه در سازمان های ما مدیران حماسه ساز کم هستند.

و یا از فضای بلافاصله بهره جست.فضای بلافاصله رفتار آدم ها را عوض می کند.آدم ها تابع فضای بلافاصله اند چون ایجاد چنین فضاهائی است که روی آدم ها اثر می گذارد بنابراین فضاسازی خیلی مهم است و ... .

  • بهروز صمدی

سال نو مبارک

بهروز صمدی | پنجشنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۲، ۰۵:۰۴ ق.ظ | ۱ نظر
سلام.امیدوارم روزهای خوبی را گذرانده باشید و عید همه شما مبارک.

برای اولین عید دیدنی اینترنتی به وبلاگ دوست عزیزم آقای دبیری +سر زدم و با خواندن شعر زیباییی که مرقوم نموده بودند حال و هوای دوران آرامش بخش زمان دانشجویی را پیدا کردم  که آن موقع نیز به کرات شعر زیبای استاد علی صالحی را که با صدای استاد خسرو شکیبائی ضبط شده بود گوش می کردم  :

 

سلام ؛ حال همه ما خوب است

 ملال? ن?ست جز گم شدن گاه به گاه خ?ال? دور ?

  که مردم به آن شادمان? ب? سبب م? گو?ند .

  با ا?ن  همه عمر? اگر باق? بود

 طور? از کنار زندگ? م? گذرم

 که نه  زانو? آهو? ب? جفت بلرزد

 و نه ا?ن دل نا ماندگار ب? درمان .

  تا ?ادم نرفته است بنو?سم

 ? حوال? خوابها? ما ?

  سال پر باران? بود.

 م? دانم هم?شه ح?اط آنجا پر از هوا? تازه باز ن?امدن است?

  اما تو لااقل

 ? حت? هر وهله

? گاه? ? هر از گاه?

 بب?ن انعکاس تبسم رو?ا ?

  شب?ه شما?ل شقا?ق ن?ست ؟......

  • بهروز صمدی