وبلاگ شخصی بهروز صمدی

ارتباط جذابیت شغل با تقاضای حقوق بیشتر:

بهروز صمدی | پنجشنبه, ۲۷ آذر ۱۳۹۳، ۰۸:۰۴ ق.ظ | ۰ نظر

d92d3dafe7985.jpg

تجربه نشان داده که خیلی از مواقع، درخواست افزایش حقوق گاهاً زمانی مطرح می شه که کارکنان در محیطی کسل کننده و با وظایف تکراری و یاس اشتغال دارند و چنین تقاضاهایی را می توان به عنوان جبران نا امیدی مستمر و نه به عنوان پاداش برای کار سخت تر و مسئولیت بیشتر در نظر گرفت.

این نکته به ندرت مورد توجه قرار گرفته اما جذاب کردن هر چه بیشتر مشاغل و همچنین به وجود آوردن احساس مسئولیت و مهم بودن در افراد حتی در رده های پایین سلسله مراتب سازمانی از اهمیت بسیاری برخورداره که میتونه راه چاره ای باشه برای مدیرانی که به این دلیل از آن ها توقع افزایش حقوق وجود دارد.

این وظیفه بر عهده تمامی مدیران واحد ها به عنوان مدیران منابع انسانی است و مدیران واحد ها نباید منتظر بنشینند تا طرحی از واحد منابع انسانی برای غنی سازی شغل کارکنان استخراج و جاری شود هر چند این وظیفه بر دوش این واحد نیز هست.

دیدگاه سنتی این بوده  که بزرگترین انگیزش برای انسان نفع مالیه اما این نگرش تصویری نارسا از نیازهای انسان ارائه میده چون تحقیقات این اطلاع را میده که انگیزش قوی برای انسان تمایل به احساس مهم بودن، یعنی مورد احترام قرار گرفتن و پرستیژه و انسان به وابسته بودن و تعلق داشتن به دیگران و مورد قبول قرار گرفتن به عنوان عضو گروه نیاز داره. تمام این ها اندازه نفع مالی اهمیت داره پس برای این موارد باید سازوکاری در نظر گرفت و برنامه هایی برای تک تک کارکنان طراحی و اجرا کرد.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی