وبلاگ شخصی بهروز صمدی

پیگیری ها و حمایت های بعد از آموزش

بهروز صمدی | دوشنبه, ۱۸ فروردين ۱۳۹۳، ۰۴:۲۹ ق.ظ | ۰ نظر

مطالعه ای در شرکت موتورولا نشان داده است که یک آموزش بهبود کیفیت ، وقتی توسط مدیریت ارشد تقویت و حمایت شده باشد ، 33 دلار به ازای هر دلار سرمایه گذاری بازده ایجاد کرده است ، در حالی که بدون حمایت و تقویت مدیریت ، نرخ بازده این فعالیت آموزشی منفی بوده است.

مطالعه دیگری در شرکت زیراکس  نشان داده است که بدون حمایت و تقویت بعدی مدیریت(مدیران) فقط 13 درصد از مهارت های کسب شده ، حاصل از برنامه های آموزشی ، 6 ماه پس از پایان دوره ، به کار گرفته می شود.

این اطلاعات به خوبی حاکی از نقش مهم و خطیر حمایت ها ، پیگیری ها و تقویت های مدیران است که باید پس از اتمام دوره ها و برنامه های آموزشی آغاز می شود و ادامه می یابد.در پژوهشی در CIPDدر سال 2005 و از طریق نظرسنجی از ده ها صاحب نظر حوزه آموزش های سازمانی انجام شد ، مشخص شد که حدود نیمی از ارزش افزوده فرایند آموزش موکول به پیگیری های بعدی مدیران است که باید آموخته ها را یادآوری کرده و تذکر دهند و اجرای آن ر تشویق و تسهیل کنند.

 

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی