وبلاگ شخصی بهروز صمدی

راز عز?ز شدن

بهروز صمدی | سه شنبه, ۱۳ اسفند ۱۳۹۲، ۰۱:۵۹ ب.ظ | ۱ نظر

در دوران کاری ام مدیران مختلفی داشته ام و در طول این دوران ، با برخی از آنان بنا به دلائل مختلف ، چالش داشته ام.در یکی از این چالش ها تجربه ای ارزشمندی کسب کردم و  متوجه شدم که تنها کسانی با شرکت خواهند ماندکه همراه و همسفر مدیران باشند و بتوانند در تیم ها بازی کنند و ارزش ها و فرهنگ سازمان را بپذیرند.

کارکنان را می توان به 4 گروه تقسیم کرد که تنها دو گروه آن می توانند در شرکت ادامه دهند:

نخستین گونه ، کارکنانی هستند که به کارشان تعهد دارند و هم چنین به ارزش های واحد و شرکت نیز بها می دهند.آن چه مسلم است این است این گروه توسط مدیران حفظ خواهند شد و ترفیع بیشتر مشمول این گروه می شود.

گونه دوم ، آن هایی هستند که تعهد بالایی در کار  ندارند و با ارزش های واحد ، همراهی نمی کنند ، مشخص است که این کارکنان دلخواه و دلچسب مدیران نیستند.

سومین گونه ، کارکنانی هستند که به کار و شرکت متعهد نیستند ولی ارزش ها را محترم می شمارند ، اگر چه مدیران واقعی چنین کارمندانی را نباید بپذیرند ولی مدیران من چنین کارکنانی را تحمل کرده اند و این کارکنان بیش از آمار های مثبت و کار به ارزش ها بها می دهند و همواره هم توسط مدیران به آن ها فرصت داده می شود و به نظرم باید این گروه را کنار گذاشت.

گونه چهارم کارکنانی هستند که به کارشان تعهد شایسته ای دارند ولی ارزش های شرکت را رعایت نمی کنند و این کارکنان دردسر آفرین هستند و کار کردن با این افراد دشوار است.

در انتها توصیه ام به افرادی که در محل کار ، محوریت را فقط عملکرد مثبت و تعهد به کار می دانند این است که این عملکرد مثبت وآمارهای خوب ، در وضعیت حساس و بحرانی چندان نمی تواند پشتوانه خوبی باشد بلکه باید حتما در کنار این عملکرد خوب ، ارزش هایی که برای مدیر مهم است نیز رعایت شده باشد و این همان راز عزیز شدن برخی افراد نزد مدیران است.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۱)

خوشحالم از ا?نکه تونست? نت?جه مناسب? از ?ک تهد?د بگ?ر?...موفق باش?

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی