وبلاگ شخصی بهروز صمدی

جا?گاه مد?ر?ت منابع انسان?

بهروز صمدی | سه شنبه, ۱ بهمن ۱۳۹۲، ۰۴:۰۷ ق.ظ | ۰ نظر

بعد از سال ها انتظار می رود اکثریت کارکنان در این مورد اتفاق نظر داشته باشند که نقش مدیر منابع انسانی در یک شرکت بسیار تعیین کننده است و به خاطر دارم در سال های نه چندان دور ، این برداشت در عموم کارکنان وجود نداشت و آن چه امروز بر آن تاکید می شود این است که مدیر منابع انسانی باید در دومین جایگاه مهم سازمان قرار داشته باشد وخوشبختانه در شرکت ما هم مدیر منابع انسانی همسنگ ارشد ترین مدیر شرکت است و این همان نکته حساسی است که در بسیاری از شرکت ها هنوز وجود ندارد.

من بارها مشاهده کردم که مدیرعامل شرکت با خواستن مدیرمنابع انسانی ساعت ها با وی مشورت کرده است. علت این مراجعات چیست و چرا برای طرح آن موضوعات نزد مدیر مالی نمی رود؟چرا باید مدیر منابع انسانی را در این جایگاه بدانیم؟

علت مشخص است چون سازمان همانند تیم های ورزشی ، هنگام بازی بیشتر به راهنمایی مربی نیاز دارد تا حسابدار.البته که دیدگاه های حسابدار در ادامه کار تیم موثر است ولی راهنمایی مستقیم بازیکنان و تنظیم برنامه بازی با کیست؟همین هفته پیش بود که مدیر منابع انسانی یکی از همکارانی را که به دلایلی دچار مشکل شده بود ارشاد می کرد و یا دو سه ماه گذشته بود که مدیرعامل از ایشان خواست به فکر برنامه ای برای توسعه مدیران باشد و یا همین شنبه قبل از تعطیلی بود که به یکی از کارمندان گوشزد می کرد از حواشی کناره گیری کن وگرنه باید همانند بازیکنانی که اسیر حواشی می شوند زمین بازی را ترک کنی.این مدیر منابع انسانی است که علاوه بر سامان دهی امور جاری ، از چالش های میان مدیریت ها باخبر است، یا می داند کدام مدیران به چه پست هایی چشم دوخته اند،یا خبر دارد بازی گران اصلی سازمان چه کسانی هستند و یا آگاه است که نمودار سازمانی نانوشته شرکت چگونه است.مدیر منابع انسانی است که در حل اختلاف میان افراد و گروه ها استاد است و همه این ها به خاطر مدیریت انسان هاست.

البته نباید از هوشمندی مدیرعامل شرکت غافل شد.ایشان مدیر منابع انسانی و نیروهای آن را در جایگاه سازمانی بالا و قدرتمندی قرارداده است تا بتوانند در برنامه پرورش مدیران و پیش برد کارکنان موثر باشند.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی