معرف? کارکنان برتر با نت?جه ابتر
جالب ن?ست در سازمان? کارکنان برتر به روش? انتخاب و معرف? شوند که نت?جه بدتر در سازمان باق? گذارد.?ک? از اهداف معرف? کارکنان برتر ا?جاد انگ?زه در سا?ر کارکنان است ول? به قول دوست عز?زم آقا? مهندس دب?ر? وقت? ابزار? دق?ق در اخت?ار حسن قرار گ?رد اوضاع خطرناک م? شود.اولاً انتخاب و معرف? کارکنان برتر با?د به موقع باشد.مگر م? شود باز?کن? امروز گل بزند و شش ماه د?گر او را تشو?ق کنند.ا?ن تشو?ق بدرد نم? خورد.مگر م? شود مع?ار انتخاب کارمند برتر مشخص نباشد پس بق?ه چه طور بفهمند که چکار? انجام دهند تا آن ها هم برتر شوند.چرا با?د انتخاب کارکنان برتر در سازمان? به آنجا?? ب?انجامد که کارکنان? که برتر شده اند خجالت م? کشند که اسام? شان اعلام شده است.به نظر ا?ن ابزار دق?ق دراخت?ار حسن قرار گرفته و خطرناک است.جالب آنجاست که سازمان? که مد?ر ارشدش عق?ده دارد زنان کارا?? لازم را ندارند و با استخدام زنان مخالف است و تعداد آن ها را در سازمان به حداقل رسانده چه طور م? شود که تعداد قابل توجه? از کارکنان برتر اعلام شده را زنان در بر گرفته است.ا?ن تناقضات را چه کس? پاسخگو م? باشد.
ضمن آنکه طبق فرمایش شما، سنجش بعد از مدت طولانی صورت گرفته
.
.
.
جای بسی تأسف دارد که هنوز هستند کسانی (مثلا مدیرانی) که فکر میکنن با استخدام نیروی مونث.........