وبلاگ شخصی بهروز صمدی

توسعه فرد به فرد مد?ران با روش منتور?نگ-قسمت3

بهروز صمدی | پنجشنبه, ۲۶ ارديبهشت ۱۳۹۲، ۰۳:۲۹ ب.ظ | ۰ نظر

ا?ن طرح با هدف ارتقا شا?ستگ? ها? مد?ران انجام گرفته است و در شرکت توگا هم هم?ن طور.در توگا آقا? مهندس محمود? و همکارانشان با محور?ت مدل LPI به تدو?ن منشور رهبر? توگا پرداختند و بر اساس مع?ارها?? که مد?ران آن شرکت با?د داشته باشند به ارتقا? مهارت ها? مد?ران با روش منتور?نگ اقدام شده است در شرکت ما هم در کنار مهارت منتور در تشخ?ص ا?نکه چه مهارت ها?? با?د در مد?ران تقو?ت شود  از ورود? ها?? نظ?ر نت?جه کانون ارز?اب? مد?ران و نتا?ج ارز?اب? شا?ستگ? ها و ارز?اب? عملکرد مد?ران و مصاحبه با مافوق بلافصل منت? توسط منتور استفاده م? شود به نحو? که در جلسات خصوص? منتور با منت? نتا?ج ارز?اب? شا?ستگ? و نتا?ج ارز?اب? عملکرد و نت?جه کانون ارز?اب? فرد در اخت?ار منتور قرار م? گ?رد و گفت و شنود و آموزش منت? در راستا? ارتقا? آن شا?ستگ? ها و بهبود بخش?دن به نقاط قابل بهبود مد?ران است.پس لازم است وقت? م? خواه?م منتور?نگ را اجرا نمائ?م بدان?م چه چ?ز? را م? خواه?م بهبود ده?م.

...

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی