وبلاگ شخصی بهروز صمدی

توسعه فرد به فرد مدیران به روش منتورینگ-قسمت2

بهروز صمدی | سه شنبه, ۱۷ ارديبهشت ۱۳۹۲، ۰۲:۴۵ ب.ظ | ۱ نظر
تاریخچه‌ا? از واژه منتورینگ:در زمان پادشاه? Odysseus در کشور Ithaca، هنگام? که Odysseus راه? یک? از کشورگشاه?‌هایش بوده است، با همسرش Penelope تصمیم م?‌گیرند تا از ?ک? از دوستان خود به نام Mentor برا? تربیت پسرشان Telemachus در غیاب و? برا? تصد? جانشین? پدر استفاده کنند و از آن زمان لغت Mentor برا? شخص? که در پرورش، رشد و هموارساز? مسیر پیشرفت شغل? افراد گمارده م?‌شود، به کار برده م?‌شود.

مفهوم منتورینگ: 

دکتر کول?ن:منتورینگ رابطه‌ای حمایتی است که به وسیله آن یادگیری و تجربه به وقوع می‌پیوندد، مهارت‌های بالقوه فرد توسعه  می‌یابد.

•مرکز منتورینگ اروپا :کمک خارج از روابط رسمی، به وسیله یک شخص برای انتقال قابل ملاحظه دانش، طرز انجام کار و نحوة فکر کردن.
 
•منتورینگ فرم طولانی مدت و سازمان یافته از توسعه افراد است که برای افرادی از سازمان اجرا می‌شود که مزایایی برای سازمان دارند. منتورینگ حمایت، راهنمایی و مشاوره است و رابطه‌ای است که در آن همکاران باتجربه در محیط کار دانسته‌‌ها و تجارب خود را به همکاران جدید و بی تجربه انتقال می‌دهند. منتورینگ نوعی از فرآیند توسعه است و تمرکز آن کمک به افراد برای مدیریت کردن مهارت‌هایشان است. بر نقطه نظرات و دیدگاه‌های فرد تاکید دارد و نه فقط بر عملکرد فرد در کار و اهداف آن هم سازمانی و هم فردی می‌باشد. (CIPD)
•مفهوم استاد – شاگردی در زبان فارسی تا حدودی مفهوم منتورینگ را می‌رساند. (راهنما، ق?م، مرب?، محرم راز، الگو، مرشد و ...).
منبع:

مهدی محمودی و همکاران (شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا (توگا))

ادامه دارد....

  • بهروز صمدی

نظرات  (۱)

جداً آفرین
از نوشته های شما لذت میبرم، شرمنده ام که برای هر نوشته شما مشارکت نمیکنم، اما همه را میخوانم.
سربلند باشید

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی