وبلاگ شخصی بهروز صمدی

سازمان با فرهنگ!

بهروز صمدی | سه شنبه, ۲۴ بهمن ۱۳۹۱، ۰۵:۳۵ ب.ظ | ۱ نظر

برا? شناخت فرهنگ سازمان ، مدل ها و گام ها? ز?اد? وجود دارد که هدف من ، بررس? و شناخت کاربرد آن ها ن?ست بلکه توص?ه ا? است به متول?ان استخدام که ابزارها و روش ها?? را که در جذب و استخدام  بکار م? گ?رند طور? کال?بره نما?ند که خروج? آن جذب افراد هماهنگ با فرهنگ سازمان باشد.ا?ن توص?ه ساده ا? است به کانون ها? ارز?اب?!شناخت واقع? و علم? فرهنگ سازمان ها قبل از شروع فعال?ت کانون به جهت ارز?اب? افراد.

توجه انحصار? کم?ته ها? استخدام بر مهارت افراد ، گاهاً منجر به بروز مشکلات بزرگ? در واحدها? بکارگ?رنده ن?روها? جد?د و ?ا برا? خود ن?رو? جد?د م? شود .من خود به چشم د?ده ام که ن?رو? ماهر و توانمند? جذب شده ول? به علت عدم تطابق با فرهنگ سازمان  دچار مشکل شده و پس از چند? شرکت را ترک کرده است.کارمند خوب? که خراب شد و شکست تلخ? را تجربه کرد.

مخصوصاً در سازمان ها? ا?ران? که همه وارد جزئ?ات م? شوند و دوست دارند سر از کار همکار جد?د خود در ب?اورند و حساب? او را ز?ر ذره ب?ن م? گ?رند تا جا?? که باز مشاهده شده ارز?اب? ها? مافوق ن?ز به مثبت ?ا منف? بودن ا?ن تفس?رها ربط پ?دا کرده و افراد موفق تازه ورود کسان? بوده اند که زودتر خود را با سازمان و فرهنگ آن جورتر و هماهنگ تر نموده اند و هم?ن اتفاق آن ها را به فرد? عال? در سازمان تبد?ل کرده است.مثلاً سازمان ما به لحاظ پروژه محور بودن به شدت نت?جه گراست و پا? کار بودن ?ک? از و?ژگ? ها?? است که مد?ران بس?ار به آن علاقه مند هستند حال فرض کن?د ن?رو? دانشگر? آرام با رتبه برتر در کنکور جذب شرکت ما شود که  به خود فرا?ندها? کار? ب?شتر توجه کند تا خروج? و پ?روز? و تخصص خود را به علت تمرکز رو? فرا?ند بداند .قطعاً ا?ن فرد زجر ز?اد? در س?ستم ما خواهد کش?د چون مد?ران ما تحمل صبر کردن ندارند.خروج? م? خواهند!!

پس لازم است ابزارها?? که در مرحله استخدام بکار گرفته م? شوند متناسب با فرهنگ سازمان کال?بره شوند و مد?ران? که مصاحبه ها? استخدام? را انجام م? دهند م? با?ست چگونگ? هماهنگ شدن کارمند تازه ورود را با فرهنگ سازمان و سا?ر?ن مورد ارز?اب? قراردهند.موضوع? قبلاً نوشته بودم با عنوان سکوت سازمان?.ا?ن ره?افت(جور بودن فرد با فرهنگ سازمان) به جلوگ?ر? از سکوت سازمان? افراد جد?د استخدام کمک شا?ان? م? کند.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۱)

با سلام و ارادت
از خوانندگان مطالب شما?م و پ?گ?ر وبلاگتان ل?کن متاسفانه با سرعت کند? بروز م? شود ام?دوارم زود به زود تر بروز شو?د
باز متشکر از مطالب خوبتان
مهندس? صنا?ع و ارشد آ? ت? خوندم



دوست عز?ز سلام.
ا?نکه مطالب من را پ?گ?ر? م? کن?د از شما سپاسگذارم و از ا?نکه با تاخ?ر به روز م? شود عذرخواه? م? کنم.متاسفانه مشغله کار? فرصت مطالعه و انجام خ?ل? امور را سخت کرده است ول? بازخوردها? شما ن?رو دهنده است.
تشکر

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی