وبلاگ شخصی بهروز صمدی

سنجش ادوار? نگرش کارکنان

بهروز صمدی | شنبه, ۹ دی ۱۳۹۱، ۰۳:۲۶ ب.ظ | ۲ نظر

اطلاع?ه ا? در سازمان منتشر شد با عنوان سنجش ادوار? نگرش کارکنان.

سال هاست پرسشنامه ها? رضا?ت را تکم?ل م? کن?م و متعاقب آن اقدام محسوس? را نم? ب?ن?م که هم?ن موجب خوانده شدن فاتحه چن?ن ابزارها?? را فراهم آورده.ا?نکه سازمان ها به بلوغ? رس?ده اند که با?د با ابزارها?? م?زان رضا?ت کارکنان را بسنجند خود جا? تقد?ر دارد ول? بهتر است متول?ان ا?ن موضوع اقدامات محسوس? ن?ز متعاقب آن انجام دهند و ?ا لا اقل اخبار مربوط به آن اقدامات را تند تند اعلام نما?ند تا زحماتشان ناد?ده گرفته نشود.از همه ا?ن ها که بگذر?م توجه همکاران به نگرش به جا? رضا?ت جالب است.رضا?ت مقوله کوتاه مدت? است که همان طور? که پد?د م? آ?د به سرعت هم اثر آن از ب?ن م? رود ول? آنچه دوستان به دنبال م?زان تاث?ر آن م? باشند احتمالاْ م?زان دلبستگ? کارکنان است که برا? من جا? سوال دارد که آ?ا با پرسشنامه و تحل?ل آن م? توان م?زان دلبستگ? کارکنان را سنج?د؟

  • بهروز صمدی

نظرات  (۲)

www.pasokh110.blogfa.com
آقای صمدی عزیز، سلام
مثل همیشه نکته جالبی را دیده اید. به نظرم ممکن است که نتوان دلبستگی را با پرسشنامه سنجید، اما میتوان رد پای عوامل مانع دلبستگی را با چنین بررسیهایی یافت. به طور مشخص، وقتی ما با سازمانی مواجهیم که فقط 3 درصد از کارکنان آن در تمام رده ها، مطابق شیوه ترجیحی و آسوده خودشان رفتار میکنند، و از سوی دیگر مدیریت هم از بهره وری ناراضی است، آیا بستگی شغلی، یا بستگی سازمانی اصلاً میتواند به وجود آمده باشد؟
وقتی مدتهاست هیچ پیشنهاد و انتقادی نمیرسد، آیا ممکن است کارکنان نسبت به سازمان یا شغل خود دلبستگی داشته باشند؟
همانطور که بهتر از من میدانید، گاهی به جای موضوع، باید دنبال عکس آن بود.
از مطلبتان استفاده کردم
سربلند باشید

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی