وبلاگ شخصی بهروز صمدی

کارکنان جدیدالاستخدام را غافلگیر نکنید!

بهروز صمدی | دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۱، ۰۸:۱۴ ق.ظ | ۰ نظر

یکی از مسایلی که موجب دلخوری و نا امیدی کارکنان جدیدالاستخدام پس از چند ماه از شروع به کار در سازمان ها می شود ارائه تصویر و اطلاعات نادرست از سازمان و شغل جدید حین جذب و استخدام می باشد. تصور کنید شما طی مصاحبه های استخدامی و یا حین تکمیل مدارک استخدام ، اطلاعاتی از سازمان جدید خود کسب نمائید که غیر واقعی باشند و یا حتی همه اطلاعات به شما داده نشود.

مثلاً زمانی که می خواهند با شما حقوق و مزایای تان را توافق نمایند میزان حدودی کسورات بیمه و مالیات را اعلام ننمایند و در پایان ماه با اختلاف چندین هزارتوانی در فیش حقوقی مواجه شوید و یا بعد از استخدام و طی ماه اول کاری ، متوجه شوید چندین نوع قرارداد داخلی در سازمان وجود دارد که شما از نوع  آخر و با بیشترین محدودیت ها جذب شده اید و مثلاً تا دو سال کلیه وام ها به شما تعلق نمی گیرد و... .

اکثر مدیران طی مصاحبه تقریبا بر جنبه های مثبت کار و سازمان تاکید می کنند با وجودی که از نقاط ضعف واقعی شغل و سازمان نیز آگاهند ولی عمداً از طرح این مسایل امتناع می کنند تا نیروی خوب را از دست ندهند.من شاهد بودم که نیروی حرفه ای جذب شد و به همین دلایل وقتی متوجه نقاط ضعف سازمان و شغل خود شد چند ماه نکشیده حتی بدون استعفا و اطلاع قبلی سازمان را ترک کرد ، با او که تماس گرفتم ، شکایت از ارائه تصویر نادرست سازمان داشت.در واقع تمام وقت و هزینه صرف شده برای استخدام او بیهوده بود.

متولیان جذب و استخدام چنانچه با هوش و زیرک باشند بایستی از ارتکاب این اشتباه خودداری کند طوری که متقاضی شغل قبل از قبول آن اطلاعات کافی در مورد نکات مثبت و نکات منفی داشته باشد.

با عدم ارائه اطلاعات کافی و یا ارائه اطلاعات مثبت اغراق آمیز به متقاضی شغل  پس از چند وقت موجبات نارضایتی فراهم می شود و می تواند منجر به ترک کار ناگهانی فرد نیز می شود ضمن اینکه چنین رویکردی حتی می تواند موجب انتظارات غیر واقعی در فرد شود که به احتمال زیاد به سرعت به نا امیدی منجر خواهد شد.

خروجی چنین برخوردهایی غافلگیری ، ایجاد یاس و نا امیدی ، سرخوردگی و تعهد کمتر به سازمان ، احساس فریب خوردگی و یا گمراه شدگی است که برای هیچکس خوشایند نیست.

بنابراین توصیه می شود متولیان جذب و استخدام محدودیت های سازمانی و شغلی افراد را نیز به آن ها اطلاع دهند و از همان اول روراست باشند تا احتمال ماندگاری افراد تازه وارد بیشتر شود.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی