وبلاگ شخصی بهروز صمدی

سکوت سازمان? و راه ها? برون رفت از آن

بهروز صمدی | سه شنبه, ۹ آبان ۱۳۹۱، ۰۵:۰۶ ب.ظ | ۱ نظر

چند? پ?ش سم?نار? در شرکت برگزار شد پ?رامون موضوع سکوت سازمان? و متعاقب آن امروز جلسه هم اند?ش? با هم?ن موضوع و با حضور مد?ر عامل و اعضا? باشگاه جوانان شرکت برگزار گرد?د.در ا?ن جلسه دوساعته دغدغه ها? همکارانم جالب و شن?دن? بود.

سکوت سازمان? موضوع? است که امروزه گر?بان بس?ار? از سازمان ها را فراگرفته طور? که کارکنان ما?ل ن?ستند ا?ده و دانش خود را برا? حل مسا?ل سازمان ارائه نما?ند و امروز مد?ر ارشد با سعه صدر پذ?را? صحبت ها? جوانان بود.آن چه مسلم است نقش حساس مد?ر?ت منابع انسان? و کارکنان آن حوزه در بهره گ?ر? از نظام ها? منابع انسان? برا? کمک به رفع ا?ن دغدغه ها م? باشد.

برخ? از علل سکوت سازمان? را که همکارانم برشمردند عبارت بود از:

عدم ارائه بازخورد در قبال ا?ده ها?شان،عدم وجود کانال ها? ارتباط? مناسب در سازمان و ب?ن واحد ها،مافوق مستق?م،ازد?اد لا?ه ها? مد?ر?ت?،ساختار سازمان? عمود?،فرهنگ سازمان،عدم وجود نظام پاداش مناسب،اثر بجا مانده حاصل از اجرا? اشتباه نظام ها? قبل?،ب? اعتنا?? مد?ران،در دسترس نبودن مد?ران و ... .

البته  به عنوان ?ک راهکار من در بدو ورودم به سازمان پ?شنهاد استقرار نظام مشارکت(پ?شنهادات ) را دادم ول? به علت ها? ذکر شده توسط همکارانم ا?ن ن?ز ناد?ده گرفته شد چون محل? وجود نداشت که متول? در?افت ا?ده ها? کارکنان برا? بررس? و ترت?ب اثر دادن به آن ها باشد ول? عل? الظاهر ?ک? از خروج? ها? ا?ن جلسه استقرار هم?ن نظام خواهد بود که انشا ... اصول? و با استفاده از تجارب سازمان ها?? که در ا?ن راه از ع?وب و مشکلات آگاهند استفاده شود ز?را ا?ن ن?ز ابزار? است که در استفاده از آن با?د دقت نمود.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۱)

مطلب بسیار جالبی بود. خیلی استفاده کردم
به نظرم بخشی از این مطلب به شاخصه های رفتاری افراد و صدماتی که مدیریت، ناخواسته و ندانسته به آنها وارد میکند که سبب آنچه شما سکوت سازمانی نامیده اید میشود.
نظام پیشنهادات درمان خوبی است، اما اول باید مدیران را از اثری که میتوانند بر کارکنان داشته باشند (مثبت و منفی) آگاه نمود، بعد نظام پیشنهادات را راه اندازی کرد.
سربلند باشید



با سلام
من ن?ز موافقم و جا? خال? آموزش پ?رامون علوم رفتار? حت? از زمان مدرسه احساس م? شود ز?را هم?ن علوم رفتار? است که در بزرگسال? و ح?ن کار اثر رفتار انسان ها بر خود و د?گران را بررس? م? کند.
سلامت باش?د.

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی