وبلاگ شخصی بهروز صمدی

مشارکت در تصمیم،کاهش مقاومت در اجرا

بهروز صمدی | دوشنبه, ۱ آبان ۱۳۹۱، ۱۲:۴۳ ب.ظ | ۰ نظر

کارمندی می گفت برای مسافرت و قبل از حرکت به بچه هام توضیح میدم که کجا می خواهیم بریم و از کجا ها عبور خواهیم کرد و چه مکان هایی رو بازدید خواهیم کرد و ... .از وقتی این کار رو انجام دادم بچه هام دیگه حین مسیر کمتر اذیت می کنند و بیشتر حواسشون به مسیره و پیرو صحبتی که باهاشون کرده بودم حتی کنجکاوی هم می کنند و مایلند بیشتر آگاهی پیدا کنند.کاش در سازمان ها امکان این موضوع نیز ایجاد شود تا از یک طرف مدیر ارشد سازمان بتواند مسیر حرکت سازمان را خوب به کارکنانش در همه رده ها توضیح دهد و هم از طرفی کارکنان بگویند که دوست دارند در چه سازمانی کار کنند.چنانچه این اتفاق خوب انجام شود ذهن کارکنان همگرا تر خواهد شد.از این رو سازمانی را می شناسم که روابط عمومی آن در ماهنامه شرکت قسمتی در نظر گرفته است که ابتدای آن این طور نوشته شده است:

دوست دارم در شرکتی کار کنم که ...

و این اجازه داده شده است تا کارکنان نظرات خود را در ادامه بنویسند و پس از کسب مجوز در ماهنامه چاپ می شود و همه کارکنان قادر به مطالعه آن خواهند بود.چون کار قشنگی بود اشاره کردم.البته بیشتر هدفم این آوردن این مطلب اینه که این موضوع بدیهی رو فراموش نکنیم که مشارکت در تصمیم گیری ها کاهش مقاومت در اجرا را در بر خواهد داشت ولی بازهم در سازمان ها شاهد اجرای نظام هایی هستیم که کارکنان از آن کاملاً بی اطلاع هستند ولی  دست اندرکاران می خواهند این نظام ها را برای آنان اجرا کنند و بدون اینکه در جریان عواقب آن باشند و فقط کارکنان غافلگیر می شوند.از دید دست اندرکاران همین که مدیران ارشد بدانند کافیه  و طبیعی است که مقاومت شدیدی از کارکنان خواهند دید.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی