وبلاگ شخصی بهروز صمدی

توانمندسازی.

بهروز صمدی | پنجشنبه, ۲۰ مهر ۱۳۹۱، ۰۶:۲۷ ق.ظ | ۰ نظر

توانمندسازی حقیقی به معنای داشتن سعه صدر در قبال درخشش های غیر منتظره ایه که افراد هنگامی که به آن ها فرصت داده می شود یا خود فرصت می یابند به نمایش می گذارند.جمله آشنایی هست برای کارکنانی که سرپرستان و مدیران شان تحمل درخشش و دیده شدن کارمند را ندارند و به محض اینکه فردی فرصت درخشش پیدا می کند سرکوب می شود.در طرف مقابل مدیران زیادی نیز هستند که در چنین مواقعی اجازه درخشش به افراد را می دهند و این اقدامش زمانی منجر به توانمندسازی واقعی می شود که این اقدامشان استمرار داشته باشد(بهبود عملکرد مستمر).همکاری می گفت در نشست های دو هفته ای که مدیر ارشد سازمان با  کارشناسان جوان برگزار می کند و نمونه چنین اقدامی را در سازمان های زیادی در ایران نمی بینیم عملی در جهت  توانمند تر نمودن کارشناسان جوان است و در واقع حضور در چنین جمعی موجب به کار گرفتن افکار کارکنان شده است تا بتوانند بهترین تصمیمات و راه حل ها را بیابند و فکر کنند و  فکر برگزار کنندگان چنین جلساتی این است که ذهن کارکنان را چه طور بکارگیرند هر چند که انگیزش هم اتفاق افتاده است.به نظرم چنین جلساتی می تواند شروع خوبی برای توانمند سازی باشد ولی فقط مشکلات مطرح می شوند.ولی خوب است تا مدیر ارشد یا مسئول جلسه مسئولیت یافتن راه حل برای سوالات مطرح شده را نیز بر دوش خود شرکت کنندگان بگذارند و با شناسایی کارکنان با صلاحیت اجرایی شدن راه حل ها را نیز به آن ها واگذار کنند.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی