وبلاگ شخصی بهروز صمدی

نقش فرهنگ سازمان? در حل مسا?ل

بهروز صمدی | پنجشنبه, ۴ خرداد ۱۳۹۱، ۰۷:۱۹ ق.ظ | ۰ نظر

در جلسه ای که ماه گذشته برگزار شد ، همکاران به لزوم توجه به  فرهنگ سازمان به عنوان راه حلی برای دغدغه  های مدیر ارشد اشاره کردند.این سوال برایم پیش آمد که فرهنگ سازمان را چه طور می توان هدفمند تغییر داد که به این مطالب رسیدم:

سه عامل در فرهنگ سازمانی مهم است:

1.بنیانگذاران که در واقع به استخدام کسانی اقدام کنند که شبیه خودشان هستند.

2.مدیران که می توانند الگو باشند(تصمیمات ، اقدامات و ...).

3.نظام های منابع انسانی(پاداش ، استخدام ، ارتقا ) مثلاً اگر به نظم پاداش دهیم همه منظم خواهند شد.

در واقع می توان فهمید نباید برای فرهنگ سازمانی نسخه از پیش تعیین شده نوشت و قانونی برای رفتار مدیران  با دیگران وضع کرد و بایست? چند احساس و رفتار کلی برای کارکنان تعریف کرد و از مدیران خواست تا چنان شور و احساس هائی در سازمان بیافرینند.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی