وبلاگ شخصی بهروز صمدی

برگزاری سمینار تجزیه و تحلیل شغل

بهروز صمدی | شنبه, ۲ ارديبهشت ۱۳۹۱، ۰۵:۲۰ ق.ظ | ۰ نظر

در این ایام  که مصادف شده بود با برگزاری هفدهمین نمایشگاه بین المللی نفت و گاز و پتروشیمی و نظرها بیش از پیش معطوف به نمایشگاه بود ، من نیز وقتم را با حضور در نمایشگاه و به تدریس تجزیه و تحلیل شغل پرداختم و مخاطبان مشتاقی را دیدم که برای چالش هایشان در پی یافتن پاسخ بودند و مسائل  پرسش هائی از این دست داشتند:

چه راهی وجود دارد تا پس از ورود یک کارمند به سازمان و با بکارگیری فردی در شغل جدید سند مکتوبی به آن کارمند ارائه شود که انتظار مافوق وی در آن مشهود باشد.صحبت هایم را با مثال زیر شروع کردم:

فرض کنید شما بازیکن فوتبال هستید و علاقه مندید فعالیت تان را به صورت حرفه ای تر ، در تیم مناسبی ادامه دهید.پس از مراجعه به آن باشگاه و پس از اینکه از شما انواع آزمون ها و تست های تخصصی و غیر تخصصی را گرفتند و حتی سوابق بازی شما را بررسی کردند و شما را به صورت آزمایشی امتحان نمودند ، رسماً عضو تیم خواهید شد و در بازی رسمی شمار را بکارگیری خواهند کرد.با اینکه شما می دانید پس از ورود به زمین بایستی برنده شوید ، حال این سوال مطرح است چه اتفاقی می افتد اگر  انتظارات و شرح وظایف شما برایتان آشکار نباشد؟دنیا تحقیق کرده تنها 37 درصد از کارکنان سازمان ها می دانند که سازمان از آنها چه انتظاری دارد یعنی در تیم فوتبال 11 نفره فقط 4 نفر هستند که می دانند دروازه حریف کجاست.پس احتمالاً شما اگر ندانید چه وظایفی بر عهده شماست علاوه بر اینکه خود دچار سردرگمی هستید ، شاید با همبازی خود دچار مشکل شوید و در حوزه آن وارد شوید و احتمالاً مربی شما نیز عصبانی خواهد شد چون تیم را به هم خواهید ریخت.

علی رغم اینکه امروز مدیران علاقه مند به اجرای پروژه هایی هستند که بازخورد سریع آن را ببینند ولی در این سمینار چند ساعته سعی کردم اهمیت تجزیه و تحلیل شغل را در فرایند دامنه دار منابع انسانی شرح دهم.در واقع اثر تجزیه و تحلیل شغل را می شود در این فرایند دامنه دار از مرحله درج آگهی استخدام تا انتخاب کارمند،آموزش،ایمنی،مدیریت عمل کرد کارکنان و حتی تا زمان خروج فرد از سازمان مشاهده کرد.نهایتاً با آموزش تکنیکی راه تجزیه تحلیل راهبردی شغل را به فراگیران آموزش دادم.

با امید به اینکه روزی در سازمان ها فرا برسد که کارکنان شرح مکتوبی از وظایفشان در بدو ورود دراختیارشان قرار گیرد تا همگرایی لازم در سازمان برای موفقیت ایجاد شود.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی