وبلاگ شخصی بهروز صمدی

طرز برخورد با کارکنان جد?دالاستخدام

بهروز صمدی | چهارشنبه, ۲۳ فروردين ۱۳۹۱، ۰۷:۰۹ ق.ظ | ۰ نظر

کارکنان جدیدالاورود برای نشان دادن استعدادهایشان و توانائی هایشان نیاز به فرصت دارند.فرصت در اینجا یعنی زمان و اختیار.باید به افراد تازه ورود زمان داد تا عمل کرد مورد نظر خود را بروز دهند و نباید در همان روزهای اول شروع کار ’ از آن ها انتظار ارائه ایده و راه حل داشت.باید به آن ها اعتماد کرد و اختیارات لازم را به آن ها داد تا متناسب با صلاحیتشان فعالیت مثبت نمایند.دوستی می گفت چنان چه به من اهرمش را بدهند با آن کهکشان ها را جا به جا می کنم.منابع و امکانات و تجهیزات و ابزار و اطلاعات چنانچه به میزان کافی و مناسب و در زمان مناسب در اختیار کارکنان جدیدالاستخدام قرار گیرد می تواند تسهیل گر رفتار ها و عمل کردهای مطلوب آنها باشد.برای کارمندان بخش ستاد در همان روز اول بایستی میز مناسب’لوازم اداری نو یا در حد نو و سایر لوازم مورد نیاز مثل کامپیوتر و تلفن و ... باید اختصاص یابد تا فرد تازه وارد احساس کند او برای سازمان مهم است تا سازمان نیز برای او مهم بماند.فرد دیگر نباید دغدغه مسایلی چون سرعت پایین کامپیوتر یا دسترسی به کامپیوتر و اینترنت داشته باشد بلکه باید سعی کند  با سایر مسایل سازمان آشنائی شود و این وظیفه سرپرست او وهمکارانش است تا به طور ویژه چنین مسایلی را پیگیری نمایند.اگر فرد از شغل خود راضی باشد’ سرپرست خوبی داشته باشد’همکارانش با او برخورد خوبی داشته باشند’فرصت برای رشد و ارتقاء داشته باشد و حقوق و مزایای منصفانه دریافت کند راضی خواهد بود و به خاطر این رضایت با انگیزه کافی کار و رفتار خواهد کرد.مدیران باید از نیازهای کارکنانشان مطلع باشند و برنامه های انگیزشی را متناسب با این نیازها تنظیم و اجرا کنند.مدیران باید به خاطر داشته باشند که نیازهای کارکنان در طول زمان ثابت نمی ماند و کارکنان نیازهای متنوعی دارند لذا باید به طور منظم از کارکنان نظرسنجی و رضایت سنجی کنیم.باید توجه داشت کارکنان پاداش های خود را با پاداش های دیگران و تلاش های دیگران مقایسه می کنند تا از منصفانه بودن آنها اطمینان حاصل کنند.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی