وبلاگ شخصی بهروز صمدی

نحوه برخورد با افراد جد?دالاستخدام

بهروز صمدی | دوشنبه, ۲۱ فروردين ۱۳۹۱، ۰۵:۰۱ ق.ظ | ۰ نظر

در بدو استخدام سرپرست بلافصل باید همانند یک مربی حرفه ای ’ فرد جدید را آموزش دهد و  فرد برای اینکه واقعاً بفهمد یک کار را چگونه بایستی انجام دهد ’ باید آماده تحصیل زیر نظر یک مربی حرفه ای باشد.البته برخی افراد جدیدالاستخدام چون از قبل تجاربی اندوخته اند و سابقه کار خوبی دارند نیاز به کمک زیادی ندارند و صلاحیت آن ها از پیش تهیه شده و ضمن اطلاع از اهداف شرکت ’ لازم است کمی با کار و فرهنگ سازمان نیز آشنا شوند.این دسته از افراد بیشتر به رهبران مشوق احتیاج دارند تا به مربیان حرفه ای.سیستم آموزش پیگیری برای یک فرد تازه استخدام شده به شرح ذیل توصیه شده است:

به من بگو.

به من نشان بده.

به من اجازه بده.

به کارم نظارت کن.

پیشرفت هایم را ستایش کن / ویا دوباره هدایتم کن.

به من بگو.

به من نشان بده.

به من اجازه بده.

به کارم نظارت کن.

پیشرفت هایم را ستایش کن / ویا دوباره هدایتم کن.

برای آینده مان باید بفهمیم چه جاده ای به کجا می رود و آیا با نیات خوب آسفالت شده است یا خیر.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی