وبلاگ شخصی بهروز صمدی

نظام جبران خدمات نامناسب :?ک? از مهم تر?ن عامل ها? ترک خدمت

بهروز صمدی | پنجشنبه, ۱۷ فروردين ۱۳۹۱، ۰۸:۴۶ ق.ظ | ۰ نظر

انفصال از سازمان مثل طلاق می مونه.مهم ترین عامل ترک خدمت و انتقال ؛ نظام جبران خدمات نامناسب است.متخصصان نیروی انسانی باید اطمینان داشته باشند که نظام جبران خدمات ؛ منصفانه و مشوقانه باشد زیرا اگر کارکنان احساس کنند که در برابر کارشان پرداخت و پاداش مناسب دریافت نمی کنند به کاهش کوشش های خود برای سازمان می پردازند و اغلب این عمل به ترک خدمت منجر می گردد.همچنین اگر کارکنان فکر کنند در سازمانی دیگر می توانند وضعیت بهتری داشته باشند احتمالاً سازمان خود را ترک خواهند کرد.بس?ار? از صاحب نظران علوم ادار? و مد?ر?ت بر ا?ن باورند که نخست?ن و نهائ? تر?ن هدف افراد از پذ?رش شغلِ؛برخوردار? ماد? و به زبان را?ج در?افت حقوق و مزا?ا است.پس بهتر?ن  تصم?م از طرف سازمان ها برا? جذب و نگهداشت ن?رو? انسان? شا?سته ا?جاد پو?ائ? در س?ستم ها? پرداخت است طور? که نگرش پرداخت بر اساس نوع وظ?فه و موقع?ت شغل? کارمند  باشد به نحو? که علاوه بر حقوق شغل؛ و?ژگ? ها? فرد? ؛ از امت?ازات مربوط به نوع وظ?فه و موقع?ت شغل? کارمند ن?ز بهره مند گردد.

  • بهروز صمدی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی