وبلاگ شخصی بهروز صمدی

تاثیر منفی نگری کارکنان بر عمل کرد دیگران(فیلتر سازی منفی)

بهروز صمدی | دوشنبه, ۸ اسفند ۱۳۹۰، ۰۹:۳۷ ق.ظ | ۱ نظر
منفی نگری کارکنان، نگرش آن ها را درگیر یک سیستم پالایشی نامناسب می کند.با این که تفکر مثبت قدرتمند تر از تفکر منفی است ولی چرا اکثریت کارکنان ،تفکر مثبت را به جای تفکر منفی انتخاب نمی کنند؟شاید علت این باشد که وقتی ما به دنیا می آئیم به طور کامل وابسته به والدین یا جانشینان آنها هستیم.یعنی همان کسانی که بزرگمان می کنند و ما هیچ اختیاری در خصوص انتخاب آنان یا موقعیتمان نداریم.ما دائماً می کوشیم کارهائی انجام دهیم تا حس تعلق خودمان و تائید و تصدیق آنان را به دست آوریم.این رفتار را در مدرسه و حتی در دانشگاه نیز ادامه می دهیم.ما به عنوان یک کودک ، سال ها کوشیدیم از طریق موفقیت هایمان،توجه،ستایش و تائید و تمجید والدینمان و معلمانمان را جلب کنیم.ولی وقتی درست رفتار می کردیم ، چون انتظارش را داشتند ، به همین خاطر چیزی نمی گفتند ، اما وقتی کار اشتباهی ازمان سر می زد به سراغمان می آمدند و برخورد  می کردند.همین موضوع در سازمان ها نیز اتفاق می افتد.بنابراین وقتی برای کارهای درستمان تشویقی دریافت نکنیم ، به تدریج به خود و دیگران شک می کنیم و برای حمایت از خود ،یک سیستم دفاعی می سازیم و موضع می گیریم.شروع به ممیزی تمام چیزهائی می کنیم که از یک ذهن منفی به ما می رسد.شروع به قضاوت دیگران و برخوردهای قضاوت گرایانه می کنیم.پس از گذشت مدتی این منفی نگری در قالب رفتار اجتماعی ، غالب سازمان را در بر خواهد گرفت و افراد دیگر را تحت الشعاع قرار خواهد داد و طبیعتاْ عده ای از آن تبعیت خواهند کرد..چنانچه اگر به نظرات منفی کارکنان گوش فرا دهیم و باورشان کنیم ، به هیچ دستاوردی نخواهیم رسید.ما قدرت انتخاب داریم که به حرف چه کسی گوش بدهیم.چنانچه به حرف منفی باف های سازمان گوش دهیم در شغل خود طوری عمل خواهیم کرد که کمتر چالش برانگیز باشد و طبعاً انتظار کارمند از خودش نیز کمتر خواهد شد.برخی کارکنان چنان سرکوب می شوند که  هرگز واکنش های مثبتی را که سر راهشان سبز می شود نمی بینند؛یا آن را بی ارزش می بیینند در نتیجه آنان فقط به درصد ناچیزی از توانائی هایشان دست می یابند زیرا به آنچه دارند رضایت می دهند و به دنبال بیشتر نمی روند.همه چیز از فیلتر افکار منفی و طرز فکر بسته و قضاوتگرانه شان می گذرد.
  • بهروز صمدی

نظرات  (۱)

  • شهرام کر?م?
  • از کامنت شما ممنونم. موفق باش?د.

    ارسال نظر

    ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
    شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
    <b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
    تجدید کد امنیتی